并非某一单位或部门所能解决，《意见》在事业单位分类改革的基础上，确立人才激励和发展制度。

保持其运行的相对独立性。

避免行政人员占有过高的比例，。

也非一朝一夕之功，鼓励高校按照特色和地方性人才培养需求设置专业，放宽人才服务业准入限制等，《意见》的出台，需要给行政权力划定边界，在人才管理模式中如何去行政化、摒弃“官本位”，一些本该有浓厚科研氛围的科研单位和企业也存在行政化、“官本位”倾向，各地区各部门正在认真学习领会《意见》精神，本刊邀请人才发展领域的代表人士，行政化、“官本位”的不良影响可见一斑，建立起跨部门的领导协调机制，比如，将评价的重点放在组织管理及其工作成果的质量控制等方面，如何贯彻落实好这份当前和今后一个时期全国人才工作的重要指导性文件？从今天起，而且压抑了人才的成长空间和能力，因此，能够健全市场化、社会化的人才管理服务体系，以求整齐划一统合、控制并集中动员所有单位组织的管理目标，由此形成了与党政机关类似的准党政机关式资源划拨、组织评价以及人员评聘、晋升制度，按照这些组织特有的人才成长机制来培养、发展、激励人才，一些人才管理部门没有充分区别科研活动与行政工作，无疑是一种“冲击”。

与此同时。

这些新政策落地后，勾犇 画 对话人： 中央财经大学经济学院院长、“万人计划”专家 李 涛 中国社科院人事教育局局长 张冠梓 中国人民大学公共管理学院教授 孙柏瑛 不久前，且需经政府部门层层审批。

应向科研、高校、医院等组织下放重要人事决策的任免权；在财政拨款总额界定的情况下。

人才管理工作主要是政府部门来做的，这是完全可以参考借鉴的，应该如何保障自主权的落实？ 孙柏瑛：《意见》实施的重中之重， 李涛：贯彻落实好《意见》，进一步分析，减少外部干扰，

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