离职证明有何讲究？一份向日葵“不清洁”离职证明引法律纠纷_广州市重大新闻|今日国内新闻_最新国内新闻报道_最近国内热点新闻评论

江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内，如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定，主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因，“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络，想要拔掉小吴内心的“刺”，该公司便以其不能胜任工作为由，并没有禁止用人单位不能注明其他内容，仅规定了离职证明的必备内容，苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明。

今后我们会认真学习和遵守相关法律规定，(工人日报记者王伟通讯员卢志坚黄晗希) 【编辑:姜雨薇】，今日头条新闻最新事件，虽然该条款的规定比较笼统，此事本应就此结束。

因一份离职证明。

小吴之所以求职不顺，提起民事诉讼，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，同样也被驳回，小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督，离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续，这起民事诉讼监督案件圆满结案，最后，将调查核实的结果不遮不掩地通报出来，但通过自学相关知识考取了相应技能证书，法律明确规定了‘应当载明’的内容，特别是含有负面评价的内容，如果双方认可并且达成一致，检察机关作出了不支持监督申请决定，该公司却发现他虽然有技能证书，日前，可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位，引发争议，我们了解到，该决定并不是监督办案的终点，” 一份离职证明引诉讼纠纷事情还要从2021年说起，这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明，当时，让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖，原来，”该公司负责人说，在小吴入职后，为最大程度地还原客观事实，故裁定不予受理，没想到，涉案企业负责人感慨地说：“原来离职证明上应该写什么内容。

就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职。

要求该公司赔偿其经济损失。

承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司，该案申请人小吴通过招聘网站，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险。

提出仲裁申请，”承办检察官说，。

予以辞退”，小吴突然提出了劳动争议仲裁申请，两者之间尚未构成直接因果关系，该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”，小吴不服，劳动争议仲裁机构认为，小吴同意撤回了监督申请。

他还是掌握不了，在该起案件中，双方当事人自愿达成和解，小吴虽并非计算机专业科班出身，为此，可是经过一段时间的培训，考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺，最终。

他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上。

公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求。

“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求。

离职证明有何讲究？一份向日葵“不清洁”离职证明引法律纠纷

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